1.隨軍家屬隨軍前在機關或事業單位工作的，由安置地人民政府及其主管部門根據國家有關政策法規，安排到相應的工作單位。其中，隨軍前是公務員（含參照公務員法管理的人員）的，采取轉任等方式，在規定的編制限額和職數內，結合當地和隨軍家屬本人實際情況，原則上安置到機關（參照公務員法管理的單位）相應崗位；隨軍前是事業單位工作人員的，采取交流方式，在規定的編制限額和設置的崗位數內，結合當地和隨軍家屬本人實際情況，原則上安置到事業單位相應崗位；經個人和接收單位雙向選擇，也可以按規定安置到其他單位適宜崗位。

2.軍人家屬隨軍前是公務員、事業單位工作人員的，經批準隨軍當年或者次年，由軍人所在單位政治工作部門初審資格條件，結合本人實際研提安置建議，并報駐地省軍區系統政治工作部門，省軍區系統政治工作部門按地方安置權限，匯總提出本地區組織安置需求，與當地黨委組織部門和人民政府人力資源社會保障部門、退役軍人事務部門、雙擁工作部門，就安置編制、崗位、方式和相關保障情況進行溝通，研究形成組織安置方案，提請當地隨軍家屬就業安置工作協調領導小組會議審議后，報地方黨委、人民政府審定下達接收安置通知，有關單位按照規定做好接收安置工作。原則上當年批準的需要安置的隨軍家屬，當年安置到位，確有困難的次年底前安置到位。

3.軍人家屬隨軍前在其他單位工作或者無工作單位的，由安置地人民政府提供就業指導和就業培訓，協調各類用人單位給予考錄、招聘方面優先優待，協助就業。